A definição do estágio: A Lei Nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, define estágio como ato educativo escolar supervisionado. Desenvolvido no ambiente de trabalho, o estágio visa a preparação para o trabalho produtivo do estudante. No Insper preparamos o aluno para vida profissional desde o primeiro dia de aula e entendemos o estágio como parte fundamental da formação.

Estágio obrigatório: É o estágio definido como pré-requisito no projeto pedagógico do curso.

Estágio não obrigatório: É uma atividade opcional. Ele não é obrigatório, mas aqui na Escola apoiamos todas as formas de integração profissional.

Quem pode ser estagiário: Grande parte dos estudantes pode estagiar. Estudantes do ensino superior, da educação profissional, do ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental podem se candidatar a um estágio.

Quem pode contratar estagiários: Empresas e órgãos públicos. Profissionais liberais de nível superior registrados em seus conselhos também podem oferecer estágios.

O estágio em relação ao emprego: O estágio não caracteriza vínculo de emprego desde que observados os requisitos legais. Também não são devidos encargos sociais, trabalhistas ou previdenciários.

Requisitos do estágio:

• Matrícula e frequência regular do aluno;
• Celebração de Termo de Compromisso entre o aluno, o concedente e a Escola;
• Compatibilidade entre as atividades do estágio e as previstas no Termo de Compromisso.

Estudantes estrangeiros e o estágio no Brasil: Os estudantes estrangeiros matriculados no Brasil em cursos superiores, autorizados ou reconhecidos, têm direito ao estágio. É importante lembrar que o visto do estudantes deve estar compatível com o período previsto para o estágio.

As obrigações da Escola em relação aos alunos:

• Celebrar o Termo de Compromisso entre o aluno e o concedente, alinhando as condições do estágio à proposta pedagógica do curso;
• Avaliar as instalações dos concedentes;
• Indicar um professor-orientador da área como responsável pelo acompanhamento e avaliação do estagiário;
• Exigir do aluno a apresentação periódica do Relatório de Acompanhamento de Estágio.

Obrigações do concedente do estágio:

• Celebrar o Termo de Compromisso com a Escola e o aluno;
• Disponibilizar instalações que proporcionem aprendizado adequado;
• Indicar funcionário capacitado para orientar e supervisionar os estagiários;
• Contratar seguro contra acidentes pessoais;
• No caso de desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, períodos e avaliação de desempenho;
• Manter documentos que comprovam a relação do estágio;
• Enviar relatório de atividades à Escola.

Duração da jornada diária do estágio: A jornada do estagiário será definida em comum acordo entre a Escola, a instituição concedente e o aluno. Ela deverá ser compatível com as atividades escolares e respeitar o limite de seis horas diárias e 30 horas semanais.

A duração do estágio: A duração máxima do estágio é de dois anos para o mesmo concedente, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

Remuneração do estágio: Para o estágio obrigatório, a concessão de bolsa ou outra forma de compensação e auxílio transporte é facultativa. Para o estágio não obrigatório a concessão de bolsa - ou outra forma de compensação - e também a concessão do auxílio transporte é compulsória.

As ausências do estagiário: A remuneração da bolsa pressupõe o cumprimento das atividades previstas no Termo de Compromisso de Estágio. Ausências eventuais, devidamente justificadas, podem passar por entendimento entre as partes. É importante que você saiba que a empresa pode antecipar o final do estágio devido a ausências constantes.

Benefícios ao estagiário: A empresa pode, voluntariamente, conceder ao estagiário outros benefícios, como alimentação e acesso a plano de saúde, sem descaracterizar a natureza do estágio.

O direito a recesso: A partir de 12 meses estagiados deve haver recesso de 30 dias contínuos ou fracionados e proporcional em contratos que tenham duração inferior a 12 meses. O recesso deve ser concedido preferencialmente durante o período das férias escolares.

O registro na Carteira Profissional (CTPS): O Ministério do Trabalho já se manifestou sobre o assunto, enfatizando que não é necessário anotar o estágio na CTPS do estudante.

Caso a organização decida registrar o estágio, não deve fazê-lo em Contratos de Trabalho, mas sim em Anotações Gerais e com os seguintes dados:

• Curso frequentado pelo estudante;
• Nome da escola em que está matriculado;
• Nome da instituição concedente;
• Datas de início e término do estágio.

O papel do Insper no estágio dos alunos:

Vivemos o dia a dia do aluno e definimos a política de estágio.

Pensando dessa forma a Escola consegue estabelecer as melhores condições para a formação profissional de quem estuda aqui.

Assinamos estágios regulares de seis horas diárias (30 semanais) para alunos de último ano dos cursos de Administração e Economia e estágios de férias para alunos que estejam cursando qualquer período.

A Escola também verifica se as atividades desenvolvidas pelo estagiário estão alinhadas aos conteúdos transmitidos em sala de aula.

Recomendamos que o estagiário esteja sempre envolvido em projetos dentro da organização em que faz o estágio, pois assim estará intensificando seu aprendizado profissional e aplicando o conhecimento.

COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTA:

• Prepare seu currículo
  Antes mesmo de ir para a entrevista, o candidato deve dedicar algum tempo preparando seu currículo, que deve ser atraente e informativo para o entrevistador e não apresentar erros de português. Por isso, peça para alguém revisar seu currículo antes de entregá-lo. Se você está na faculdade ou concluiu o ensino superior, não é necessário colocar informações sobre o ensino médio.
  Não esqueça de informar um segundo idioma e quais são seus objetivos profissionais.Não é necessário colocar atividades que não tenham relação com o cargo pretendido, mas se elaborou algum projeto ou atividade relacionados com as atividades da empresa, coloque de maneira objetiva no currículo.
• Conheça a empresa
  Pela internet, é possível obter informações sobre a empresa na qual você fará entrevista e o que eles esperam dos candidatos a determinado cargo. Estudar a empresa é importante para que o entrevistador veja que você está realmente interessado no cargo e comprometido com as características do lugar. Entenda bem quais são os produtos ou serviços que a empresa oferece e faça a relação de como você pode colaborar com o time e com o crescimento do empreendimento.
• Cuide da postura e da linguagem
  Por mais que não tenha experiência com o processo de seleção e que essa seja a sua primeira entrevista de emprego, adote uma postura confiante e tranquila. Se você se preparou antes, não tem por que ficar inseguro. O recrutador está bastante acostumado com candidatos com nenhuma ou pouca experiência profissional, então não se preocupe em fingir ou mentir que teve experiências anteriores — isso só vai prejudicar sua imagem. Cuide bastante da linguagem para não usar gírias e, com certeza, nenhum palavrão. Cuidado também com linguagem corporal.
• Vista-se de maneira adequada
  Para saber como se vestir na sua primeira entrevista de emprego, novamente, estudar a empresa é essencial. Poucas empresas exigem do funcionário um traje formal, mas é importante não vestir algo muito casual para demonstrar seriedade e profissionalismo. Tente descobrir de que maneira os funcionários se vestem para não usar algo muito diferente, formal ou informal demais.
• Prepare-se para as perguntas
  O recrutador vai fazer várias perguntas para entender qual é o seu perfil e se ele se encaixa nas necessidades da empresa. Não é preciso ficar muito ansioso, pois são questões sobre o seu histórico pessoal, acadêmico e profissional, que você conhece muito bem, mas tenha em mente algumas respostas para mostrar para o entrevistador que você pode colaborar de maneira positiva com a empresa e com os seus conhecimentos. Deixe claro que, apesar da inexperiência profissional, você tem interesse em aprender e crescer.
  Além de se preparar bem para a sua primeira entrevista de emprego, esteja ciente da possibilidade de não dar certo. Não depende somente de você e essa experiência certamente te dará mais confiança para a próxima entrevista. As oportunidades virão; por isso, esteja preparado!

• Como se comportar em uma empresa

1. Respeite a empresa e as suas regras;
2. Seja um empregado leal;
3. se de modo eficaz, com correção, clareza, precisão, objetividade, oralmente ou por escrito;
4. Evite gírias e use gestos com moderação;
5. Ouça com atenção: um bom ouvinte tem habilidades para manter fortes relacionamentos profissionais;
6. Evite falar alto e coloque o celular sempre no silencioso, para não perturbar o ambiente de trabalho;
7. Seja gentil;
8. Tenha uma postura correta;
9. Os e-mails são formas de comunicação empresarial e podem ser usados em juízo como posicionamento da empresa, por isso, escreva-os correta e adequadamente;
10. Não coma, nem beba quando estiver ao telefone;
11. Adquira hábitos de higiene (barba feita, roupas limpas, cabelo penteado, unhas aparadas e bem cuidadas (evitar roer unhas);
12. Cuide do patrimônio da empresa, evitando prejuízos;
13. Aprenda a lidar com conflitos: manter a calma, controlar as emoções durante o período de conflitos é importante;
14. Conduza negócios de maneira ética e honesta: ética gera honestidade e transparência;
15. Seja pontual;
16. Seja flexível, esteja aberto a mudanças e a novas idéias: as coisas estão sempre mudando no mundo dos negócios;
17. Mantenha relacionamentos apropriados com colegas de trabalho: conserve sua vida pessoal fora da vida profissional;
18. se com o bem estar das pessoas: sempre que for necessário, use expressões como “obrigado”, “desculpe”, “por favor”, pois o bom profissional deve ser capaz de agradecer e retribuir gentileza;
19. Mantenha bom humor;
20. Saiba perdoar;
21. Seja discreto: mantenha em segredo as questões confidenciais, dentro e fora da empresa;
22. Assuma responsabilidades: aprenda sobre o trabalho, sobre os deveres ligados a sua posição, realizando um trabalho de qualidade e responsabilizando-se por seus erros;
23. Respeite as diferenças entre as pessoas: é preciso tolerância e respeito;
24. Trabalhe com prazer fazendo tudo o que for necessário;
25. Mantenha sempre a mesa de trabalho organizada e limpa;
26. Coopere com a equipe;
27. Qualifique-se cada vez mais, pois o mercado de trabalho está competitivo;
28. Interaja e crie alianças com os colegas, tornando as relações interpessoais eficazes e produtivas;
29. Trabalhe plenamente para alcanças as metas.

• Confira alguns modelos de currículos no site meucurriculum.com.